취업 · 현대모비스 / 모든 직무
Q. 자기소개서 경력사항 관련 질문
안녕하세요. 제가 대학교 재학 중 약 1년 정도 근무한 회사가 있는데, 지원하고자 하는 직무와는 직접적인 관련이 없는 직무입니다. 이러한 경우에 지원하고자 하는 직무와는 관련이 없더라도 실제 회사에서 근무한 경험을 작성하는 것이 도움이 되는지, 또는 직무와 무관하다면 작성하지 않아도 되는지 궁금합니다. 근무했던 회사는 스타트업이고, 교육 관련 직무를 담당했습니다. 감사합니다.
2026.03.09
답변 6
곰직원대웅바이오코상무 ∙ 채택률 94%채택된 답변
안녕하세요. 멘티님. 직무와 일치를 한 실무 경험이 없다면 가장 좋겠죠. 그게 아니더라도 회사 업무를 해 봈던 경험은 어필을 하기에 좋은 소재이니. 산업 및 직무가 일치 하지 않더라도 기재를 하시는 것이 도움이 될 겁니다.
댓글 1
회회사가가고싶어요!작성자2026.03.08
답변남겨주셔서 감사합니다 :)
- 멘멘토 지니KT코상무 ∙ 채택률 64%
채택된 답변
● 채택 부탁드립니다 ● 직무와 직접적인 연관이 없더라도 실제 회사에서 약 1년 정도 근무한 경험은 충분히 작성하는 것이 좋습니다. 기업에서는 단순 직무 연관성뿐 아니라 조직 경험, 협업 능력, 업무 책임감 등을 함께 보기 때문입니다. 특히 스타트업에서 근무했다면 다양한 역할을 경험했을 가능성이 높기 때문에 문제 해결 경험이나 협업 과정, 업무를 통해 배운 점을 중심으로 정리하면 충분히 의미 있는 경력으로 어필할 수 있습니다. 다만 자기소개서에서는 단순히 어떤 일을 했는지 나열하기보다 그 경험을 통해 어떤 역량을 키웠고 지원 직무에 어떻게 활용할 수 있는지를 연결해 설명하는 것이 중요합니다.
댓글 1
회회사가가고싶어요!작성자2026.03.08
감사합니다! 도움이 많이 되었습니다 :)
- 탱탱귤96현대모비스코사원 ∙ 채택률 0% ∙일치회사
관련이 없더라도 경력사항에 작성하는게 좋을 것 같습니다. 또한 최대한 지원업무와 해당 경력을 잘 연결해보면 도움이 될 것으로 보입니다
avliwjrvdew현대모비스코대리 ∙ 채택률 40% ∙일치회사학교안녕하세요. 답변드리겠습니다. - 직무와 관련 없더라도 작성하는 것이 도움 되는지 -> 사회 생활 경험이 있다는 점은 사견으로는 장점이 될 것 같습니다. 그 곳에서 있었던 트러블 슈팅 등을 잘 설명할 수 있다면요. 그리고, 조직 생활을 경험했다는 것은 분명한 장점이 될 것입니다. 하지만, 직무 변경 등에 대한 합당한 이유가 필요할 것이라고 생각합니다. - 직무와 무관하다면 작성하지 않아도 되는지 -> 현대모비스 채용 페이지 Q&A 문의가 가장 정확합니다. 감사합니다.
- PPRO액티브현대트랜시스코상무 ∙ 채택률 100%
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 대학교 재학 중 약 1년 동안 실제 회사에서 근무한 경험이 있다면, 지원 직무와 직접적인 관련이 없더라도 이력서나 자기소개서에 작성하는 것이 일반적으로 도움이 되는 경우가 많습니다. 기업에서는 단순히 직무 기술만 보는 것이 아니라 조직에서 일해본 경험, 업무 책임감, 협업 경험, 문제 해결 방식 등을 함께 평가하기 때문입니다. 특히 스타트업에서 근무했다면 업무 범위가 비교적 넓었을 가능성이 있어 커뮤니케이션, 일정 관리, 고객 대응, 문제 해결 등 다양한 역량을 보여줄 수 있습니다. 다만 직무와 직접적인 연관성이 낮다면 단순히 “어떤 일을 했다”는 식으로 나열하기보다는, 그 경험을 통해 어떤 역량을 길렀고 그것이 지원 직무에 어떻게 간접적으로 도움이 될 수 있는지를 연결해 설명하는 것이 중요합니다. 예를 들어 교육 관련 직무였다면 콘텐츠 기획, 사용자 이해, 협업 경험, 문제 상황 대응 등의 측면을 강조할 수 있습니다. 따라서 완전히 제외하기보다는 경험을 간결하게 정리하고, 핵심적으로 보여줄 수 있는 역량 중심으로 작성하는 것이 더 효과적인 방법이라고 볼 수 있습니다.
- lllk충남대학교산학협력단코사원 ∙ 채택률 0%
그래도 실무경험이 있다는거니까 좋지 않을까요
함께 읽은 질문
Q. 현대모비스 로보틱스 사업부 성과급 여부 질문
안녕하세요. 현대모비스의 성과 제도에 대해 질문이 있어 문의남깁니다. 현대모비스 로보틱스사업추진사업부 같은 경우는 신생이기에 영업이익이 많지 않을텐데, 그럼 이쪽은 기존의 모비스 다른 사업부와 비교해서 성과급이 거의 안나오거나 그러나요? 아니면 다른 모빌리티쪽 사업부와 동일하게 받는지 모비스의 성과금 지급 방식에 대해 질문드립니다.
Q. 현대모비스 신입직 최종 면접 질문입니다.
안녕하세요! 최근 현대모비스 본사 최종면접을 치른 취준생입니다. 현재 모비스에 재직 중인 학교 선배님들 2명에게 듣기로는, "보통 1차 실무면접 순위가 높으면 최종 합격할 확률이 높고, 2차 임원면접은 결격 사유를 검증하는 단계에 가깝다"고 하시더라고요. 특히 "임원 면접에서 압박하거나 공격적인 질문을 받으면 오히려 1차 면접 상위권일 가능성이 높다"는 이야기도 들었습니다. 관련해서 현직자분들의 의견을 여쭙고 싶습니다. 질문 1. 물론 2차 면접을 아주 잘 봐서 뒤집는 경우도 있겠지만, 선배들 말씀처럼 통상적으로는 1차 실무면접의 평가 순위가 최종 합격에 큰 영향을 미치나요? 질문 2. 보통 최종면접에서 마음에 드는 지원자에게는 편안한 분위기를 만들어준다고 알고 있었는데, 모비스에서는 1차 성적이 좋은 지원자에게 공격적인 압박 질문을 하는 경우가 많은가요? 왜 굳이 상위권 지원자를 압박하는지 그 이유가 궁금합니다. 감사합니다! (AI로 생성한 답변은 정중히 사양합니다 ㅜㅜ)
Q. 현대모비스 반도체 사업담당 품질관리
안녕하세요. 현대모비스 직무 관련하여 궁금한 게 있습니다. 반도체 사업담당 품질관리 직무 소개를 보면 AEC-Q 기준 신뢰성 평가를 수행한다고 기재되어 있는데, 실제 직무에서 하는 업무가 가속 시험인지 궁금합니다. 또한 해당 신뢰성 평가가 반도체 패키지의 신뢰성 평가인지 궁금합니다. 또한 재료공학 전공자의 경우 주로 어떤 업무를 맡고 있는지 궁금합니다.
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.

